吉林大学09考研复试工作有关事宜的通知,2018年
分类:公务员

  2009年3月31日              

  2017财年获批H1B人群学历分布,本科和研究社达到90%,本科与研究生占比几乎持平,这个数据应该引起留学生和家长重视,本科毕业用OPT工作抽H1B,如果没有抽到H1B可以继续读研,有效利用留美就业机会。

  科学方法是研究和挖掘自身性格特征和特长爱好,接着选择与特长爱好相符的,并在在第四次工业革命中成长的岗位。接下来选择可以实现这个岗位需求的专业,最后选择这个专业排名较好的大学。

  附件七:学院(所)拟录取汇总表

  蔓藤教育导师根据已经悄然兴起第四次工业革命,以及备受全国关注2017Gartner技术成熟曲线,无处不在的人工智能、身临其境的体验、数字化平台。以第一个无处不在的人工智能了解什么是人工智能,及人工智能将带来什么样的行业变革和新兴岗位。

  再来了解全球AI公司的数量,同样美国牢牢占据第一,中国第二位,英国第三位。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  了解了H1B基本政策之后,再来了解一下与留学就业相关的移民政策改革。

  大家知道,川普上台之后,掀起了一系列美国移民政策改革,这些改革与留学生和家长有什么关系呢?

  附件一:2009年硕士研究生复试通知

  接下来看下一组数据,2016年、2017年中国在美国就读本科人数为14.3万人,研究生就读人数为12.8万人,OPT为6万人,越来越多的学生毕业后选择OPT工作合法在美国找到工作不再裸归。

  2017财年获批H1B人群学历分布,本科和研究社达到90%,本科与研究生占比几乎持平,这个数据应该引起留学生和家长重视,本科毕业用OPT工作抽H1B,如果没有抽到H1B可以继续读研,有效利用留美就业机会。

  根据“吉林大学关于做好2009年招收攻读硕士学位研究生复试、录取工作的意见”(校发[2009]64号)文件精神,我校2009年硕士研究生复试已经开始,请各招生单位下载相关表格,认真做好复试工作。

  接着回顾一下合法留在美国的路径。第一步是CPT,CPT是国际学生校外实习的工作许可,在美国看来,留学生的假期不是全用来回国或度假的,而是用来在美实习的。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  附件六:人事调档函

  中国学生在增长率上虽然高于国际学生总数的增幅,却大大低于印度留学人数增幅。在2016年、2017年印度留学生比上年度增幅高达12.3%,连续三年增幅领先。

  职场软实力不仅是英语沟通能力,更是团队协作能力、领导力,及对职场文化的理解和面试沟通技巧,这是中国留学生最欠缺的。

  附件四:金沙澳门官网下载app,吉林大学2009年招收硕士生调剂表(校内)

  大家知道,川普上台之后,掀起了一系列美国移民政策改革,这些改革与留学生和家长有什么关系呢?

  比如管理类行业,即使有人工智能作为助手,但是最终决策还是由人来决定,比如,CEO、高管、项目管理和HR等。

  吉林大学研究生招生办公室

  整体来看,川普上台之后,美国移民政策改革重点是,取消以家庭为中心的连锁移民体系,转向以择优为基础的能力移民系统,这个“优”是学业有成在职业生涯有巨大潜力的在美留学生。

  最后看留学生在美国留学地域分布情况,前三位为加州、纽约州、德州,由此可见留学生除了关注学校排名也开始关注学校所在区域的实习与就业机会。

  附件五:吉林大学2009年招收硕士生调剂表(校外)

  再看都是哪些国家的人抽到美国的H1B。以2015年为例,印度占H1B比例是70.9%,中国学生仅占9.7%,为什么同为国际留学生,中国留学生是印度留学生数量2倍之多,但抽到H1B的学生仅为印度1/8。回顾去年几组数据从以下几方面解读就业白皮书。

  2017年中国送出留学生突破60万人,同比增长11.74%,美国继续为留学首选目的国。

  附件八:全国硕士研究生招生标准信息库结构

  美国TOP55提供H1B的公司。

  接下来看一下第二部分,美国就业政策和数据变化。

  关于2009年硕士研究生复试工作有关事宜的通知

  人工智能英文简称AI,是计算机学科的一个分支,用于模拟人的智能生产新的学科。了解全球AI公司融资规模,美国遥遥领先,中国第二位,但与美国差距非常大。

  接下来看下一组数据,2016年、2017年中国在美国就读本科人数为14.3万人,研究生就读人数为12.8万人,OPT为6万人,越来越多的学生毕业后选择OPT工作合法在美国找到工作不再裸归。

  附件三:复试体检安排

  2017年最受国际学生欢迎五大专业为:工业工程、商科/管理、数学/计算机科学、其他高科技领域、社会科学。其中48%留学生选择在美学习STEM专业。

  根据教育部公布整体数据,中国留学生学成归国占80%,约70%留学生毕业后迫于政策原因不得不回国。

  校内各院(所):

  再来了解全球AI公司的数量,同样美国牢牢占据第一,中国第二位,英国第三位。

  3、行业人脉资源

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  1、极早设定职业目标

  接着回顾一下合法留在美国的路径。第一步是CPT,CPT是国际学生校外实习的工作许可,在美国看来,留学生的假期不是全用来回国或度假的,而是用来在美实习的。

  附件二:吉林大学2009年招收攻读硕士学位研究生登记表

  最后看美国前三类申请H1B的州。同样是加州、德州和纽约州,这个数据和申请留学地域数据相同,非常乐观。

  最后看美国前三类申请H1B的州。同样是加州、德州和纽约州,这个数据和申请留学地域数据相同,非常乐观。

  附件九:吉林大学2009年全日制专业学位(领域)硕士研究生志愿申请表

  希望蔓藤教育在这个过程中能够帮到中国留学生。蔓藤教育协助中国国际留学生提升海外就业的能力不是为了让我们所有的留学生都留在美国,而是让我们的留学生在成功完成学业之后,能够拿到美国的工作经验,提升自己。

  比如针对人进行行为活动的行业,特别依赖交流和情感交流的职位,像心理咨询、市场销售等。

  3、行业人脉资源

  先看第一部分美国留学大数据。

  OPT是学习期间或学习结束之后的实习或工作许可,每个学位12个月,STEM专业是36个月。申请OPT无需找到工作,但不可连续或间断90天无工作。在美实习是留在美国的第一步。

  了解了H1B基本政策之后,再来了解一下与留学就业相关的移民政策改革。

  2017年中国送出留学生突破60万人,同比增长11.74%,美国继续为留学首选目的国。

  2、自身硬实力+软实力的分析

  美国实习和工作80%给了内推,行业人脉非常重要。人脉建立需要时间和方法,需要有目标参加校内校外活动。蔓藤在线教育平台拥有大批各行业精英导师,不但给学生提供专业辅导,也会给优秀学生提供精准有效的行业人脉,大大提升优秀留学生的求职成功率。

  美国热门岗位出来通常有成百上千的人申请,90%美国500强企业已经使用机器人ATS筛选简历,ATS大大提升企业招到成功候选人的效率,但难免筛掉一部分优秀候选人。留学生如何确保自己简历到HR手中,要了解ATS原理。蔓藤教育研发的“简历测评系统”确保留学生简历能顺利通过ATS关卡,结合蔓藤教育独家研发的职场引擎,用科学方法大幅度地提升简历投递精准度和面试机会。

  这本白皮书是基于行业大数据具体分析,中美学生家长数据调研,在6位权威编委专家指导下历时9个月撰写完成。分享白皮书之前,先回顾一下由蔓藤教育发布的《2017中国留学生美国就业白皮书》中的几组数据和信息。

  蔓藤教育差距分析和评价系统,凝结了数千位行业精英导师的智慧,建设各个领域的专业题、面试题,从学生硬实力和软实力的广度和深度找出差距,提早模拟练习中的各类问题,缩小与目标岗位的差距。

  了解AI概况之后,我们了解AI给传统产业带来了怎样的变革。

  另外,蔓藤教育和兴业银行联合发布这本白皮书,是希望让更多的人了解中国留学生在美实习和就业的情况,为中国留学生在美实习和就业做出自己的努力,共同推进中国人才的进步。因为我们坚信合作分享才能走得更远。

  先看第一部分美国留学大数据。

  中国留学生提升竞争力,及早设定职业目标、精准分析自身实力与岗位差距并有效提升,积累职场人脉,最后是破译HR密器。

  第一条,新政提升了雇主雇佣H1B员工的门槛和成本,此改革目的是增加H1B申请人的竞争力,以及减轻未来H1B申请人的移民压力。也就是说H1B的政策在随后的几年会对优秀的申请者更加利好,学业优秀并做好职业规划与职场准备的留学生会迎来在美就业的黄金时期。

  1、极早设定职业目标

  但是这些人才总数远远不能满足市场的需求,AI人才需求持续上升,年符合增长率超200%。

  蔓藤教育的职业测评系统将科学的心理测试结果与美国上千个与未来具有发展前景的岗位特征进行大数据匹配,为每个留学生量身定制职业目标,让留学生完成最黄金、最宝贵的留学阶段。

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